こんにちは、プログレです。
製薬メーカーへの転職を考えているけれども、どんな人は活躍しているの？ どんな人材を求めているの？
本日は営業部門とそれ以外の部門で活躍している方の特徴とどんな人材を求めているかを紹介します。
どんな人が活躍しているか
営業部門（MR，CRA）
- 真面目な人
- 人当たりが良い
- 物事をロジカルに考えられる
一般的に営業と言われます。
ただし、他の業界と違っていて、規制上の制約が多々あります。
一番特徴的なのが、他社の薬と比較して宣伝することができません。
なので、決まった制約の下、根気強く病院の先生と良い関係を構築する必要です。
MRさんで出禁となることもよくあります。今は、オンライン訪問になっているので、個々人工夫をこらしています。
それ以外の部門（臨床開発部門、品質管理、DM、安全性等）
- 作業が正確
- 納期を100%守る
- 順序立てて考えて行動する
- もの静かで控え目
常にいろんな期日に追われています。
また、その納期は必ず守らないといけないと位置付けられています。
納期に対しての考え方が、かなりしっかりしています。
常に個々人、部署内で事前準備をしています。
必要に応じて、他部門の必要な人と、短い時間の会議をします。
メールは最低限の人であることを徹底されています。
全ての行動や言動に、必ず背景が付いているので、説明できる状態です。
数ある方法の中で最も効率的で、合理的な方法をとっています。
どのような人を求めているのか
「活躍している人」として書かれていることが全て当てはまるのであれば、かなり向いています。
もし全てが当てはまっていなくても、意識することで自分を変えることは出来ます。
CRO から転職する方
分からないことを質問できる
自分なりに工夫して、行動できる
上記はとても大切です。
どのような業界でも、誰にとっても、年齢に関係なく忘れてはいけません。
プライドが高い方、少し口調が厳しい方、いると思います。
そういう方も色々経験した上で、そういった性格になっています。
きっといろんな背景を持っているはずです。
あとがき
他人を変えるのは難しいです。
でも、自分を変えるのは自分次第です。一番簡単です。
人と接するときに、どういう話題を好むのか。
その人の立場に立って、考えてみてください。（こういうことを言われたら、こういうメールを受け取ったら、どのように思うのかな等）
日々考えることで、良い関係を構築できるはずです。
おそらく、プライドが高い、口調が厳しいという方は、高いポジションの人だと思います。
業界関係なく、常にそういった方はいらっしゃいます。
そういった方、意外とピンチな時助けてくれます。
良い関係を構築していると、たまに擁護してくれたりします。
おそらく本人も計算して人間関係を構築しているはずです。
会社内での人間関係、人脈お大事にしてみてください。
一度壊れると、修復が本当に大変です。壊れないことを常に意識してください。
間違えてはいけないのではなく、間違えないよう常に意識してください。
それだけでも結果は変わります。
そのためには、常に素直に接すること、話を聞くことが大事だと筆者は思います。
他人を変えることは出来ません。
でも、自分を変えることは出来ます。
初めは意識しないといけないので大変です。
でも、研究によると３週間で習慣化すると言われています。
３週間意識すれば、変わります。
やる気があれば、意識するだけで変わります。
定期試験で赤点の私でも実践しているので、皆様からしたら簡単なことだと思います。
一つでも皆さんの琴線に触れたものがあれば、実践してみてください。
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